养老金“139个月”的计发月数该调整了
在社保待遇计算中，139个月的计发月数主要用于确定退休人员个人账户养老金的月发放标准。这一数字来源于我国养老保险制度的相关规定。
1. 政策来源。根据2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数，而计发月数根据职工退休时的年龄确定。其中：60岁退休对应的计发月数为139个月；55岁退休为170个月；50岁退休为195个月。
2. 计发月数的计算逻辑
计发月数是基于以下因素通过精算模型得出的。主要是基于人口预期寿命：以退休年龄对应的城镇人口平均预期寿命为基础（2005年政策制定时，60岁人口的预期寿命约为71.6岁，加上一定余量后，假设退休后平均领取养老金的年限约为11.6年，即139个月）；
3. 139个月的意义。对于60岁退休人员，个人账户总额除以139个月，相当于将账户余额分摊到约11年半的时间内发放完毕。如果实际寿命超过计发月数（即超过139个月），统筹账户将继续支付基础养老金，个人账户部分则由统筹基金补足，确保待遇终身发放。
4、可能进行的改革。 这一数字是基于2005年的预期寿命和利率设定的，随着人口寿命延长（2024年中国居民人均预期寿命已达79岁），未来可能调整计发月数。 计发月数仅影响每月发放的个人账户部分，与统筹账户的基础养老金无关。即使个人账户发放完毕，养老金仍会继续按原标准发放。
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